X-XII
DLeg 1/2001 · Función Pública CARM
Retribuciones, derechos y deberes
Este bloque cubre cómo se retribuye al personal de la CARM y qué derechos y deberes tiene cualquier funcionario regional. Es contenido muy práctico: describe literalmente las condiciones bajo las que vas a trabajar si consigues tu plaza.
Capítulo X
Sistema de retribuciones
- BÁSICASSueldo (según grupo de titulación) y trienios (cada 3 años de servicio).
- COMPLEMENTARIASComplemento de destino (nivel del puesto), específico (dificultad, dedicación) y de productividad.
Capítulo XI
Derechos de los funcionarios
Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, desempeño efectivo del puesto, percepción puntual de retribuciones, formación continua, libre asociación sindical y negociación colectiva de las condiciones de trabajo, entre otros.
Capítulo XII
Deberes, incompatibilidades y responsabilidades
El deber principal es el cumplimiento fiel de las funciones del puesto, con sujeción al interés público. El régimen de incompatibilidades limita, con carácter general, el desempeño de un segundo puesto en el sector público y las actividades privadas que comprometan la imparcialidad o el rendimiento.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un trienio?
Una retribución básica que se genera por cada tres años completos de servicio efectivo, sea cual sea el puesto que se ocupe en ese momento.
¿Puede un funcionario de la CARM tener un segundo empleo?
Solo en supuestos muy limitados y previa autorización expresa. Como regla general, no se permite compatibilizar dos puestos del sector público.
¿Qué diferencia hay entre complemento de destino y complemento especifico?
El de destino depende del nivel jerárquico del puesto. El específico retribuye condiciones concretas del puesto: dificultad técnica, dedicación o penosidad, entre otras.