VI
DLeg 1/2001 · Función Pública CARM
Oferta de empleo público y selección de personal
El Capítulo VI es, con diferencia, uno de los más preguntados en los exámenes: regula cómo se planifica y ejecuta la oferta de empleo público y cómo se selecciona al personal de la CARM. Si has llegado hasta aquí opositando, este es el tema que literalmente describe el proceso que estás viviendo.
Punto de partida
Oferta de empleo público
Antes de convocar cualquier proceso selectivo, la Administración Regional debe aprobar una oferta de empleo público que recoja las necesidades de personal no cubiertas con los efectivos existentes. Se publica en el BORM y marca el inicio formal de cualquier convocatoria.
Cómo se selecciona
Sistemas de selección
- OPOSICIÓNSuperación de una o varias pruebas para determinar capacidad y aptitud, y establecer un orden de prelación.
- CONCURSO-OPOSICIÓNCombina las pruebas con la valoración de méritos (experiencia, formación) en la fase de concurso.
- CONCURSOSolo se valoran méritos, sin pruebas; se usa en supuestos muy tasados.
Garantías
Principios rectores del acceso
Todo proceso selectivo debe respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad: bases publicadas con antelación, igualdad de condiciones para cualquier persona que cumpla requisitos, y selección basada exclusivamente en mérito y capacidad, nunca en criterios discrecionales.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencian oposición y concurso-oposición?
En la oposición solo cuentan las pruebas superadas. En el concurso-oposición, además de las pruebas, se suma una puntuación por méritos acreditados.
¿Dónde se publica la oferta de empleo público de la CARM?
En el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM), antes de que se abran las convocatorias correspondientes.